被写入国家政策
文件的一条赛道
2023 年中央一号文件首次明确提出「大力发展共同配送、即时零售等新模式」。此后，即时零售持续出现在促消费、稳就业、畅通城乡流通的政策表述中——一端连接城市消费，一端连接县域与乡镇的就业。
这条赛道具备两个适合长期经营的特征：需求具有周期性（每月均需补充人员）、服务必须落地（车辆、电池与维修无法脱离城市）。
骑手端
Market
行业市场规模
四个数字说明市场规模，也说明其用工需求为何具有持续性。
即便流失率由 30.23% 降至 25%，仍意味着每月约四分之一的在岗骑手需要被替换。招聘并非一次性交易，而是一条每月持续运行的交付线——这也是它适合作为长期业务经营、而非短期机会的根本原因。
全国骑手招聘高度碎片化：个人、站长与骑手各自独立运作，规模小、标准化程度低，既缺少有效的技术手段，也缺少能够长期稳定交付的一方。供给分散意味着，率先完成流程标准化的一方将获得份额优势。
骑手日常需要用车、充电或换电，车辆故障亦需维修——这些服务无法仅通过线上完成，必须在城市中设有网点、门店与人员。需求常年稳定，并随骑手规模同步增长。
Pain Points
行业存在的四类问题
上述问题长期存在，也正是本方案着力解决的四个方向。可左右滑动逐条查看。
平台界面 · 交付后台
平台界面 · 网点管理
仓配场景
夜间配送
一条做线上 一条做落地
线上招聘线无需落地，一部手机即可开展，覆盖全国；车电招商线需本地落地，承接面试、租赁、维修与换电套餐销售。两类合作方式共用同一套平台。
- 个人与招聘工作室 · 零投入起步
- 门店与城市落地团队 · 承接车电服务
- 推送 结算 逾期由公司承担
Two Lines
两条招商线对比
两条线的落地方式完全不同——一条线上即可开展，一条必须在本地具备场地与团队。可左右滑动查看对比。
手机端
城市门店
Comparison
与常规招聘招商方案的差别
同为招商加盟，差异主要体现在交付链路的具体环节上。
| 对比项 | 常规招聘招商 | 恒美生态合伙人 |
|---|---|---|
| 工具 | 无系统支撑，依赖微信群与表格 | 三个自有平台：租赁 / 推送 / AI 招聘 |
| 岗位来源 | 依赖个人渠道零散收集，岗位供给不稳定 | 平台直连全国配送商与用人单位，岗位库持续更新 |
| 匹配方式 | 人工筛选简历，依赖经验判断 | AI 打分排序，优先推最可能入职的岗位 |
| 推送与留痕 | 微信群加表格，易丢单，难以对账 | 聚兴推送平台一键推送，全链路留痕可追溯 |
| 启动门槛 | 通常要求场地、团队或前置投入 | 招聘线 0 门槛，一部手机即可开工 |
| 公司承担什么 | 仅收取费用，推送、结算与纠纷由合作方自行处理 | 推送、结算、逾期与纠纷由公司在平台上承接 |
| 留存与配套 | 推送至入职即结束，留存由合作方自行负责 | 落地团队提供租赁、换电与维修配套，更易实现留存期目标 |
| 结算 | 结算周期不固定，口径不清晰 | 后台可查明细，结算口径写进合作协议 |
说明：上表仅就交付链路中的具体环节作对比，不针对任何特定机构或品牌。
Cooperation Models
三种合作模式
按自身资源条件选择：具备渠道资源可开展招聘线，具备场地与团队可开展落地线，两者兼备可开展区域合作。
个人 / 招聘工作室
0 门槛接入，覆盖全国。以个人或小团队身份开展线索获取与邀约工作，无需场地与资产。
- 适合谁
- 拥有社群、同乡网络、短视频账号或招聘渠道的个人与工作室。
- 平台提供
- 全国岗位库、聚兴推送平台账号、AI 智能招聘、交付与结算支持。
- 合作方动作
- 触达候选人、讲解岗位、发出邀约、稳定入职，其余环节由平台承接。
适合作为起步选择：先完成流程验证，再决定是否扩大规模。
门店 / 城市落地团队
具备场地与团队，承接面试落地、车辆租赁、维修服务与换电套餐销售。
- 适合谁
- 本地拥有门店或场地、具备服务交付能力的团队，以及车行与维修商。
- 平台提供
- 斑狗租赁平台门店权限、车辆与换电供应链对接、面试资源与本地上手陪跑。
- 合作方动作
- 建设场地与团队，将租赁、维修、套餐销售与面试接待四项业务在本地稳定运行。
收入来自本地服务的持续复购，而非一次性交易。
区域合伙人
两条线并行：既承接全国范围的招聘交付，也在本地落地车电服务，形成完整闭环。
- 适合谁
- 具备多团队管理与跨城市协调能力，希望同时经营招聘与车电服务的合作方。
- 平台提供
- 三个平台的完整权限、区域岗位资源、区域团队搭建指导与专属对接。
- 合作方动作
- 统筹区域内的招聘产能与落地服务，将两条线纳入同一套系统运营。
面向具备区域运营规划的合作方，兼顾规模扩张与生态建设。
Process
招商流程
五个步骤，每一步均有明确的产出。
提交意向
提交所在城市、意向招商线（人力 / 车电）与自身资源情况，招商团队将在 1 个工作日内响应。
需求沟通
招商经理了解您的渠道与本地条件，确认招商线与合作模式的组合。
方案确认
按确定的招商线与模式输出合作方案，明确岗位范围、门店口径、权责与收益结构。
签约开通
签署合作协议，开通对应平台账号与权限（推送平台 / 租赁平台）。
陪跑启动
培训、方法与邀约动作同步启动，项目经理进入陪跑与交付支持阶段。
- 费用与什么有关招商线（人力 / 车电）、合作模式、覆盖城市与门店数量、是否涉及车辆与换电资产，以及培训与陪跑的深度。
- 什么不收费不向骑手收取中介费用；培训课程不单独收费；推送平台账号与 AI 招聘工具随合作模式开通。
- 怎么确认需求沟通 → 方案确认两个阶段内完成报价与条款说明，双方无异议后再签约。
Choose One
两条线详情
人力招商线仅需一部手机即可启动，车电招商线需在本地具备场地与团队。请根据自身现有条件选择。
Apply
提交合作意向 招商团队将尽快与您联系
尚未确定招商线亦可提交：请留下所在城市、自身资源与团队情况，招商经理将在 1 个工作日内与您联系，并根据您的条件提供建议。
招商流程：提交意向 → 需求沟通 → 方案确认 → 签约开通 → 陪跑启动。
招商团队将在 1 个工作日内与您联系。如需尽快沟通，也可直接拨打招商专线 132-1600-8682。
